Entreprises
Deux sont obligatoires. Quatre font la différence.
L’accident et la prévoyance du personnel sont imposés par la loi. La maladie, la responsabilité, les biens et les droits de l’entreprise, non.
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Les assurances de l’entreprise.
Assurance accidents LAA
Obligatoire dès le premier collaborateur. Ce qu’elle couvre, qui paie, Suva ou assureur privé.
Prévoyance professionnelle LPP
Obligatoire dès 22 680 francs de salaire. Le minimum légal, les cotisations, et ce qui se compare entre deux caisses.
Indemnité journalière maladie
Sans elle, le salaire d’un collaborateur malade reste à votre charge pendant des semaines, parfois des mois.
Responsabilité civile entreprise
Les dommages que votre activité cause aux autres, sans plafond. Ce que l’assureur paie, et ce qu’il repousse.
Assurance choses
Le stock, les machines, l’inventaire, contre l’incendie, l’eau, le vol et le bris. Et ce que l’arrêt coûte.
Protection juridique entreprise
L’avocat, la justice et l’expertise pour faire valoir les droits de l’entreprise, à sa charge.
Comment Trusteo travaille
Comprendre d’abord. Choisir ensuite.
Comprendre
Chaque page explique une couverture : ce qu’elle change, ce qu’elle coûte, ce qui dépend du contrat. Sans jargon, et avant de demander quoi que ce soit.
Comparer
Les offres des assureurs suisses, pour votre situation, à conditions égales. C’est la seule façon de savoir ce qu’un contrat vaut.
Choisir
En ligne ou avec un conseiller, sans engagement. Trusteo est rémunéré par les assureurs et les partenaires avec qui il travaille ; cela ne change pas votre prime.
À lire avant de choisir.
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Ce que vous voulez probablement savoir.
Avant d’ouvrir une page en particulier.
Qu’est-ce qui est obligatoire pour un employeur ?
Deux choses, dès le premier collaborateur : l’assurance accidents LAA, et l’affiliation à une caisse de pension dès que le salaire dépasse le seuil d’entrée LPP. Tout le reste est libre, mais souvent exigé par une convention collective, un bailleur, un maître d’ouvrage ou un contrat de leasing.
Par où commencer ?
Par les deux obligations, si elles ne sont pas en place. Ensuite, par l’indemnité journalière maladie : c’est l’assurance que les PME découvrent au premier arrêt de longue durée, quand le salaire de l’absent reste à leur charge. La RC, les choses et la protection juridique dépendent de l’activité.
Faut-il tout mettre chez le même assureur ?
Pas nécessairement. La LAA, la LPP et l’indemnité journalière relèvent souvent d’assureurs différents, et chacune se compare à part. Regrouper la RC, les choses et la protection juridique simplifie la gestion des sinistres, qui touchent souvent les trois à la fois. Ce qui compte, c’est de comparer à conditions égales.
Que coûte Trusteo ?
Rien pour votre entreprise. Trusteo est rémunéré par les assureurs et les partenaires avec qui il travaille, comme tout intermédiaire inscrit au registre. Cela ne change pas vos primes, et vous restez libre de ne donner aucune suite à une offre.
Une question, une situation, un doute.