Entreprises
Calculez les charges sociales d’un employé
Combien coûte un employé, en plus de son salaire ? AVS, chômage, allocations familiales de votre canton, caisse de pension : le coût pour l’entreprise, poste par poste, avec les taux 2026.
Choisissez le canton, indiquez le salaire et l’âge de l’employé : le coût pour l’entreprise s’affiche ici.
Ce que le calcul compte
Le calculateur applique les taux fixés par la loi pour 2026, sur le salaire brut annuel :
- AVS, AI et APG : 10,6 % du salaire, 5,3 % pour l’employeur et 5,3 % retenus sur le salaire. À partir de l’âge de la retraite AVS, seule la part du salaire au-delà de 16 800 francs par an est soumise.
- Assurance chômage : 2,2 %, partagés à moitié, sur le salaire jusqu’à 148 200 francs par an. Rien au-delà, ni après l’âge de la retraite.
- Allocations familiales et fonds cantonaux : le taux de la caisse cantonale du canton de l’entreprise, en grande partie à la charge de l’employeur (tableau ci-dessous).
- Caisse de pension : l’épargne minimale de la loi, si le salaire annuel dépasse 22 680 francs. Elle porte sur le salaire coordonné, c’est-à-dire le salaire jusqu’à 90 720 francs moins 26 460 francs, au taux de 7 % de 25 à 34 ans, 10 % de 35 à 44 ans, 15 % de 45 à 54 ans et 18 % ensuite. L’employeur en paie au moins la moitié.
Les allocations familiales, canton par canton
Chaque caisse fixe son taux. Voici ceux des caisses cantonales romandes pour 2026, d’après le tableau de l’Office fédéral des assurances sociales. Les fonds cantonaux sont encaissés avec les allocations familiales.
| Canton | Allocations familiales | Fonds cantonaux | Part du salarié |
|---|---|---|---|
| Genève | 2,22 % | 0,152 % (accueil de la petite enfance et formation professionnelle) | Aucune |
| Vaud | 2,37 % | 0,25 % (prestations complémentaires pour familles et accueil de jour des enfants) | 0,09 % |
| Valais | 2,5 % | 0,28 % (fonds pour la famille et formation professionnelle) | 0,131 % |
| Fribourg | 2,27 % | 0,08 % (formation professionnelle et accueil extrafamilial) | Aucune |
| Neuchâtel | 1,8 % | 0,687 % (formation professionnelle et accueil extrafamilial) | Aucune |
| Jura | 2,75 % | 0,1 % (formation professionnelle) | Aucune |
| Berne | 1,5 % | Aucun | Aucune |
À Genève, le taux de la fondation pour la formation professionnelle baisse avec la masse salariale : le tableau retient celui d’une entreprise dont les salaires ne dépassent pas 2,5 millions de francs par an.
Ce que le calcul ne compte pas
- L’assurance accidents, obligatoire dès la première heure : son taux dépend de la branche et de l’assureur. Saisissez-le s’il figure sur votre police ou une offre. Voir assurance accidents LAA.
- La perte de gain maladie, facultative mais souvent imposée par une convention collective. Voir indemnité journalière maladie.
- Le reste de la caisse de pension : les cotisations de risque, pour l’invalidité et le décès, et les frais du plan. Beaucoup de plans prévoient aussi plus que le minimum légal. Voir prévoyance professionnelle LPP.
- Les frais d’administration de la caisse AVS, au plus 5 % des cotisations AVS, AI et APG : le calculateur en donne le maximum à part.
Un exemple
Une entreprise genevoise engage un employé de 30 ans à 5 000 francs par mois, douze fois par an. Elle paie chaque mois 265 francs d’AVS, d’AI et d’APG, 55 francs d’assurance chômage, 111 francs d’allocations familiales, 8 francs de fonds cantonaux et environ 98 francs d’épargne pour la caisse de pension. Soit environ 536 francs de charges légales, 10,7 % du salaire, avant l’assurance accidents, la perte de gain maladie et les frais de la caisse. Le parcours complet d’un premier engagement est dans notre guide engager son premier employé.
Vos questions sur les charges sociales.
Sur les taux, le partage avec l’employé, l’assurance accidents et vos données.
Combien coûtent les charges sociales d’un employé ?
Les charges fixées par la loi coûtent à l’employeur de 8 à 15 % environ du salaire, selon le canton et l’âge de l’employé : 5,3 % pour l’AVS, l’AI et les APG, 1,1 % pour l’assurance chômage, de 1,5 à près de 3 % pour les allocations familiales et les fonds cantonaux, et l’épargne de la caisse de pension, qui augmente avec l’âge. S’y ajoutent l’assurance accidents, la perte de gain maladie si elle est assurée, les cotisations de risque de la caisse de pension et les frais d’administration.
Qui paie quoi entre l’employeur et l’employé ?
L’AVS, l’AI, les APG et l’assurance chômage se partagent à parts égales. Les allocations familiales sont à la charge de l’employeur, sauf une petite part du salarié en Valais et dans le canton de Vaud. Pour la caisse de pension, l’employeur paie au moins la moitié. L’assurance des accidents professionnels est à la charge de l’employeur ; celle des accidents de loisirs peut être retenue sur le salaire. Pour la perte de gain maladie, l’employé paie en général au plus la moitié, selon le contrat.
Pourquoi l’assurance accidents n’est-elle pas calculée ?
Parce qu’il n’existe pas de taux unique : il dépend de la branche, du risque de l’entreprise et de l’assureur, faible pour un bureau, nettement plus élevé sur un chantier. Plutôt que d’inventer un taux, le calculateur laisse la ligne à compléter. Si vous avez une offre ou une police, saisissez son taux : il entre dans le calcul.
Mon entreprise est affiliée à une caisse professionnelle : le calcul vaut-il ?
Pour l’AVS, l’AI, les APG et l’assurance chômage, oui : les taux sont les mêmes partout. Pour les allocations familiales, le calculateur utilise le taux de la caisse cantonale ; une caisse professionnelle peut appliquer un taux plus bas ou plus haut, toujours dans le cadre de la loi du canton.
Mes réponses sont-elles enregistrées ?
Non. Le calcul se fait dans votre navigateur, et aucun salaire ne nous est transmis.
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