Congé maternité et allocation de naissance : les montants 2026 en Suisse romande

En Suisse, le congé maternité dure 14 semaines dès l’accouchement, avec une allocation de 80 % du revenu, au plus 220 francs par jour en 2026. À Genève, une assurance cantonale le porte à 16 semaines, jusqu’à 329,60 francs par jour. S’y ajoute, dans tous les cantons romands sauf Berne, une allocation de naissance versée une fois : de 1 200 francs à Neuchâtel à 2 142 francs en Valais. L’autre parent a droit à deux semaines de congé payé. Ces montants remplacent une partie du salaire, mais ne paient ni la chambre à la maternité, ni l’assurance de l’enfant : c’est à prévoir avant la naissance.

Ce guide donne les règles du congé, un calcul de l’allocation, puis les montants des allocations familiales canton par canton. Les montants viennent du tableau des allocations familiales 2026 de l’Office fédéral des assurances sociales et de la loi sur les allocations pour perte de gain (LAPG), consultés en octobre 2026.

Le congé maternité en bref

Le congé commence le jour de l’accouchement, pas avant. Un arrêt de travail pendant la grossesse relève de la maladie : c’est le salaire selon l’échelle de votre canton, ou l’assurance perte de gain de votre employeur. Après la naissance, vous ne pouvez pas travailler pendant huit semaines, puis jusqu’à la seizième seulement si vous le voulez.

Qui y a droit ?

• Avoir été assurée à l’AVS pendant les neuf mois qui précèdent l’accouchement, moins en cas de naissance prématurée.
• Avoir travaillé au moins cinq mois pendant ces neuf mois.
• Être salariée ou indépendante le jour de la naissance, ou toucher des indemnités de chômage, ou être en arrêt de travail indemnisé.

L’allocation ne se verse pas d’office : la demande se fait avec l’employeur, auprès de sa caisse de compensation. Pour une indépendante, le calcul part du revenu soumis à l’AVS ; le plafond est atteint dès 99 000 francs par an.

Combien touchez-vous ? Deux exemples

Avec un salaire de 6 000 francs, vous touchez bien 80 %. Avec 10 000 francs, le plafond réduit l’allocation à 66 % du salaire. Votre contrat, le règlement de l’entreprise ou la convention collective peuvent prévoir mieux : l’employeur paie alors la différence, parfois grâce à une assurance perte de gain qui comprend un complément maternité. Le côté employeur est dans notre guide employée enceinte.

Genève : 16 semaines

Genève est le seul canton romand à aller au-delà du régime fédéral. Son assurance maternité cantonale porte le congé payé à 16 semaines, avec 80 % du salaire déterminant pour l’assurance accidents, entre 69 et 329,60 francs par jour. Elle vaut aussi pour l’adoption, dès le placement de l’enfant. La demande se fait auprès de la même caisse de compensation que l’allocation fédérale.

L’allocation de naissance, canton par canton

En plus des allocations familiales mensuelles, la plupart des cantons romands versent une allocation de naissance, une seule fois par enfant. Le montant dépend du canton de votre employeur, pas de votre domicile.

• Naissances multiples : Vaud verse 3 234 francs par enfant, le Valais 3 213.
• Le minimum fédéral est de 215 francs par mois pour l’allocation pour enfant et 268 pour l’allocation de formation : tous les cantons romands le dépassent.
• La demande se fait auprès de l’employeur ou de sa caisse d’allocations familiales, avec l’acte de naissance. Si les deux parents travaillent, une seule allocation est versée, selon un ordre de priorité fixé par la loi.

Le congé de l’autre parent

Le père, ou l’autre mère légale, a droit à deux semaines de congé dans les six mois qui suivent la naissance, en bloc ou en jours séparés. L’allocation verse 80 % du revenu, au plus 220 francs par jour, pour 14 indemnités journalières au plus. La demande se fait aussi auprès de la caisse de compensation.

Ce que ces allocations ne paient pas

Allocation de maternité et allocations familiales remplacent un revenu. Elles ne disent rien de la couverture santé de la mère et de l’enfant, qui se décide ailleurs, et souvent avant la naissance.

• La chambre et le médecin choisi à la maternité : l’assurance de base paie l’accouchement en division commune ; le reste dépend d’une complémentaire conclue avant la grossesse. Voir notre page maternité.
• Les cours et l’aide autour de la naissance : préparation au-delà de 150 francs, yoga prénatal, gymnastique postnatale. Voir cours prénataux, yoga et périnée.
• L’assurance de l’enfant : l’assurance de base doit être conclue dans les trois mois, avec effet à la naissance. Les complémentaires de l’enfant se demandent de préférence pendant la grossesse, avec l’assurance prénatale, pour éviter un questionnaire de santé sur le nouveau-né.

L’allocation pour enfant couvre en général la prime d’assurance de base d’un enfant, et souvent une complémentaire en plus : c’est une bonne façon de l’employer.

Questions fréquentes

Le congé maternité peut-il commencer avant la naissance ?

Non. L’allocation fédérale commence le jour de l’accouchement. Avant, une absence passe par un certificat médical, et relève de la maladie, ou de vos vacances.

Que se passe-t-il si je reprends le travail avant 14 semaines ?

L’allocation s’arrête le jour de la reprise, même à temps partiel. Les huit premières semaines, vous ne pouvez de toute façon pas travailler.

Mon bébé est hospitalisé : le congé est-il prolongé ?

Oui, si le nouveau-né reste au moins deux semaines à l’hôpital juste après la naissance, et si vous comptiez reprendre le travail après le congé. L’allocation est alors prolongée de la durée du séjour, de 56 jours au plus.

J’habite dans un canton et je travaille dans un autre : quelle allocation de naissance ?

Celle du canton de votre employeur, où se trouve l’entreprise ou la succursale qui vous emploie. Une habitante de Vaud qui travaille pour une entreprise genevoise touche donc l’allocation genevoise.

Ce qu’il faut retenir

• Congé maternité : 14 semaines dès l’accouchement, 80 % du revenu, au plus 220 francs par jour ; 16 semaines à Genève.
• Allocation de naissance : de 1 200 à 2 142 francs selon le canton de l’employeur, aucune dans le canton de Berne.
• Autre parent : deux semaines dans les six mois, avec la même allocation.
• Au-delà de 8 250 francs de salaire mensuel, le plafond réduit l’allocation : vérifiez votre contrat et la convention collective.
• La chambre à la maternité et les complémentaires de l’enfant se décident avant la naissance.

Notre page maternité résume ce qu’une complémentaire ajoute à l’assurance de base pour une naissance, et notre checklist bébé en route rappelle toutes les démarches, de la grossesse aux six mois de l’enfant.